「株主優待券」のメリット。

「株主優待券」と「配当金」どちらがいいのか？

株を始める時のきっかけとして株主優待券から入る方も多いと思いますがある程度進めると「配当金」の方がいいまた「優待＋配当金」で考えるべきなどありますが株主優待券の良さとは何か。

結論として

長期運用で半年に一度頑張ったという「ご褒美」の位置づけとなるので株主優待券はメリハリがつくという点で「無駄遣いが減り」
結果として「お金を増やす」行為になります。

1・長期運用「配当金」

長期で運用する際にどの銘柄がこの先にチャンスがあるか分析することが重要となりますが、その中で自分が分析して欲しい銘柄を
「機関投資家」が手放したタイミングで買いに入る事がベストになります。

その際「優待券」目的ではなく「配当利回り」を考える事が大切だと感じます。

さらに「配当利回り+優待券」セットでリターンを考える事もポイントです。

2・半年に1度のご褒美「優待券」

長期運用は10年〜20年で運用していき実際「地味な作業」です。

例えば「1万円配当金」が入ったとします。
長期運用は再投資に回すことになるので、
実際現金が増えるわけでは無く株式が増える事になるので、もらうという感動は薄いです。

この「単調な作業」を10〜20年続けていく為には少なくとも1年に一回ご褒美があると違います。

よって自分にあった「優待券」を半年に一度もらえるだけでもかなりモチベーションは変わります。

「優待券」を使う事でかなりの満足感を感じる事が出来ます。

3・マインドとして

資産運用を行っている方はいかに自分のお金を運用に回せるか常に考えていると思います。

「必要な物」「不要な物」の判断も出来る様になっていると思います。

その判断が出来る様になっているからこそ、「優待券」のご褒美はかなりの充実感が得られます。

「優待券」使用後はまたやる気が上がるので投資のマインドとしておすすめです。

まとめ

長期運用では、自分で分析し買いたい銘柄がいかに安く購入するかが重要となります。

長いスパンの中で大口の「機関投資家」が銘柄の入れ替えを行う事もあるので
そのタイミングで購入出来ればベストです。

また「優待券」と「配当金」なら配当金を考えた方が賢いです。

ただ「配当金」は半年に一度お金が入りますが、もらっている感覚がどうしても低いため貰っている感覚が低いです。

なので「使う」という行為をして初めて満足感を得るので半年に一回使う「優待券」を活用し満足感を得る事が大切です。

優待券で満足感を得てまた「資産運用」を考えながら行う事で結果的に無理無駄がさらに減り「節約」につながるります。